一份简历编辑完成需要检查吗？通常情况下，求职者校对简历都只是小于 15 秒的时间，可想而知，求职者并未能仔细阅读简历。然而，当我们信心满满时，内容却让人大跌眼镜。说起这点，小编曾经也是过来人。有一次成都招聘会由于赶时间，我的简历匆忙完成邮箱忘了加 @ 和联系电话少了一位，结果当场被 HR 看出来了，导致整场面试都非常的尴尬。通常简历没有非常严格的标准，但是我们完成一份简历了之后需要如何校对呢？以下个人总结了简历校对的完整清单，希望这份清单可以帮助求职者实现简历“零错误”。
    简历外观
●简历是否更容易阅读，拥有清晰的章节和充足的空白部分？
●简历是否有特点，还是基于千篇一律的模板按部就班？
●简历设计是否看起来很专业，还是简单地在上面敲字应付就行？
●你的简历是否能让读者马上知道你的价值所在？
●简历的长度和整体外观是否符合职业水平的客观标准？
    个人成就
●简历上是否包含了你工作或学习中所取得的成绩？
●运用数字、百分比或者货币来体现你的成就是否可行？
●你的成就是否一一对应你的职责，还是混为一谈？
    个人职业规划
●你的职业目标描述是否清晰，还是含糊不清？
●是否为你的职业目标提供一份可行的职业规划？
●你的经验与你的职业目标相关吗？
    写作风格
●简历是否是以第一人称写作？
●你的简历内容和逻辑是容易理解的？
●有没有出现粗心的错别字和英文拼写错误，词语搭配不当或语句不通？
    格式
●你的简历是否让阅读者感到愉悦，还是仅仅的视觉冲击？
●简历的字体是否符合客观标准？
●简历是否有突出重点和吸引眼球的符号，如箭头、加粗、下划线等？
●行与行之间的间距以及首段缩进是否都统一？
●字体的大小以及间距是否符合客观标准？
●如果你是多页简历，是否每页都有个标题或者是否运用了分页符？
    相关
●你的简历是否都满足招聘经理的需求？
●简历的内容是否与你的职业目标相关？
●简历中的词语运用是否恰当，还是你只觉得这是好玩的流行语？
●你的附加信息是否包含了很多不相关的内容？