以下是凉山求职网小编为大家整理的最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
　　一、打字或者语法错误
　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
　　二、缺乏细节
　　招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
　　曾在一家餐厅工作；
　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
　　两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
　　任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
　　四、关注责任而不是成绩
　　你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
　　参加小组会议，并作实录；
　　在日间托儿所照看小孩；
　　更新部门文件。
　　然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
　　用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
　　整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
　　五、拖得过长或者减省得太短
　　不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
　　当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
六、求职目标设定粗糙
　　老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
　　七、缺乏吸引人的动词
　　避免用这样的形容词短语：负责（responsible for），用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
　　八、落掉重要的信息
　　你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能（比如，工作伦理、时间管理等）非常感兴趣，超过你的想象。
　　九、视觉上太花哨或拥挤
　　如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
　　十、联系方式错误
　　我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。