为强化企业用工管理法治思维，有效推动企业劳动人事争议源头预防与问题化解，优化法治化营商环境，4月3日，龙港市社会事业局在龙港人才客厅举办龙港市2024年度第一期劳动用工法律风险专题讲座，特邀浙江省劳动人事争议仲裁院的专家王素素老师围绕新形势下用人单位用工管理存在问题现身说法。社会事业局刘教晒副局长，仲裁员、调解员、重点行业协会商会负责人、重点企业负责人等80余人参加了本次培训。&nbs...

招引高校毕业生“510+行动计划”创业担保贷款资格认定及贴息操作办法一、申请对象    1．新创办3年以内的企业和个体工商户的法定代表人或个体经营者，在劳动年龄内且个人信用记录良好的；    2．中小微企业需招用在校大学生和毕业10 年以内的高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主择业军转干部和自主就业退役士兵（以下简称“贷款重点人群”），并与其签...

    企业女职工产假期间社会保险补贴已于2023年1月1日起实施，这项福利政策你申领了吗？    哪些企业可以申领？    根据《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》（浙人社发〔2022〕85 号）文件规定，2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实浙江产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社...

关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知1►适用对象及条件    2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。2►补贴标准    社会保险补贴采取“属地管理，先缴后...

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...

《劳动合同法》生效实施已有10年。不过，由于《劳动合同法》对于试用期的规定比较宽泛，劳资关系的不平衡导致用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。　　今天上午，西城法院通报了涉试用期劳动争议的典型案件，记者发现，很多用人单位对试用期的认识存在一定的误区。有的单位没有充分证明就随意解约；有的为了考核劳动者仅约定试用期；有的延长试用期继续考核，都输了官司。法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原...

一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位，参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的，也可以适用第三十八条，如果违反劳动法第二十六条，导致劳动合同无效或部分无效的话，员工也可以走人，但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...

身在职场的你有没有拿到最新的工资条？的工资有被随意扣减过吗？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。1、基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2、加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1)、如果劳动合同对加班...